Développer un style de gestion distingué, faciliter le développement des compétences de son équipe et améliorer sa relation avec son supérieur et ses collègues par le Coaching.
Les objectifs de cette formation sont:
• Distinguer les concepts d’expert conseiller et de Coach;
• Adopter des bonnes attitudes pour faciliter l’apprentissage et le développement des compétences des membres de son équipe;
• Reconnaitre l’importance du coaching de gestion dans l’exercice de son leadership;
• Acquérir les éléments de base du coaching;
• Utiliser le coaching comme levier de base du capital humain;
• Savoir poser des questions puissantes pour influencer son entourage.
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